Post by account_disabled on Dec 30, 2023 23:54:28 GMT -5
联系。 C. TST 第 331 号先例对外包机构进行了数年的监管（尽管不稳定），直到第 13,429/17 号法律和第 13,467/17 号法律生效之前，适用的规定有了真正且完整的标准化外包，包括甚至外包公司核心活动的可能性，这是联邦最高法院 (STF) 分析的替代方案，并通过 ADPF 324 的判决和 RE 958.252 中普遍反响的论文宣布符合宪法。这意味着，如今，公司可以外包与业务开发相关的任何活动。 如果我们从社会经济的角度，而不仅仅是从法律的角度思考，很明显，创办企业需要与公司相关的各个方面的知识和专业知识。创建法人实体、遵守监管市场激活的法律和辅助义务、雇用员工和购买原材料只是每个企业家必须考虑的一些要点。 当一个人选择在一个企业中竞争空间时，注意力几乎不可能完全集中在公司的最终目标上。回到书店（商业）的例子，很可能需要。
雇用一名员工来保持商店清洁和良好的陈列。担任总务助理角色的员工与书店的核心活动无关，但他们对于公司的正常运作无疑是极其重要的。 没有什么可以阻止公司的合作伙伴雇用一名工人作为直接 CLT 员工来履行上述职能。然而，在与大中型企业打交道时，这种直接招聘的情况往往变得过于官僚、繁琐和技术性。然后 手机号码数据 ，我们看到了提供专业服务的公司的数字，旨在填补企业家所感受到的空白。 提供清洁服务的公司可能拥有始终保持商店清洁的员工，提供优质的技术服务。书店——在这种情况下被理解为服务提供商——在几个方面受益：它将吸收满足其需求的技术和具体工作，不需要与雇用和留住员工所涉及的官僚机构打交道，并且不会受到限制雇佣合同正式化带来的付款（主要和附属）。 引起关注的细微差别是，完全根据“财务费用”标准选择外包，而没。
有考虑到外包活动时必须遵守几个法律方面的规定（为了有效）。身处资本主义市场，利润始终是企业关注的焦点，而企业家为了增加利润而歪曲立法的情况也屡见不鲜。在服务外包方面，主要是在第13,429/17号法律和第13,467/17号法律颁布后，雇佣外包服务的热潮，服务提供商直接雇员的数量减少。 市场就是竞争，也就是说，能够提供最低价格同时保持员工工作质量的服务提供商公司将有更大的机会谈判更大的合同。服务提供商则指出，对于每个外包部门来说，人员成本和花在官僚问题上的时间都较低。 渐渐地，为了提高劳动力素质和改善所提供的服务而建立的机构失去了其主要的商业特征，从而为随之而来的成本降低腾出了空间。此外，与此同时，所提供的服务质量越来越低的可能性也在增加。 这种实际后果似乎不足以改变企业家和大企业主所采取的。
雇用一名员工来保持商店清洁和良好的陈列。担任总务助理角色的员工与书店的核心活动无关，但他们对于公司的正常运作无疑是极其重要的。 没有什么可以阻止公司的合作伙伴雇用一名工人作为直接 CLT 员工来履行上述职能。然而，在与大中型企业打交道时，这种直接招聘的情况往往变得过于官僚、繁琐和技术性。然后 手机号码数据 ，我们看到了提供专业服务的公司的数字，旨在填补企业家所感受到的空白。 提供清洁服务的公司可能拥有始终保持商店清洁的员工，提供优质的技术服务。书店——在这种情况下被理解为服务提供商——在几个方面受益：它将吸收满足其需求的技术和具体工作，不需要与雇用和留住员工所涉及的官僚机构打交道，并且不会受到限制雇佣合同正式化带来的付款（主要和附属）。 引起关注的细微差别是，完全根据“财务费用”标准选择外包，而没。
有考虑到外包活动时必须遵守几个法律方面的规定（为了有效）。身处资本主义市场，利润始终是企业关注的焦点，而企业家为了增加利润而歪曲立法的情况也屡见不鲜。在服务外包方面，主要是在第13,429/17号法律和第13,467/17号法律颁布后，雇佣外包服务的热潮，服务提供商直接雇员的数量减少。 市场就是竞争，也就是说，能够提供最低价格同时保持员工工作质量的服务提供商公司将有更大的机会谈判更大的合同。服务提供商则指出，对于每个外包部门来说，人员成本和花在官僚问题上的时间都较低。 渐渐地，为了提高劳动力素质和改善所提供的服务而建立的机构失去了其主要的商业特征，从而为随之而来的成本降低腾出了空间。此外，与此同时，所提供的服务质量越来越低的可能性也在增加。 这种实际后果似乎不足以改变企业家和大企业主所采取的。