鉴于参与者指出的阻碍性障碍许多

确定的优先政策旨在解决这些问题（见图）。屏幕截图年月日下午点图参与者确定的优先政策监管机构希望提高女性的数字和金融知识。的受访者强调提高女性的数字和金融素养被认为是最紧迫的问题。收集按性别分列的数据也很重要的人将其视为他们寻求实施的优先政策。实验室。的受访者表示有兴趣创建一个监管沙箱以便他们可以安全地试验政策决策。监管沙箱提供了受控环境政策制定者可以观察某些产品的性能以及客户对它们的反应。例如在普惠金融的背景下政策制定者可能决定使用监管沙箱来看看增加女性代理人的数量是否能有效提高女性参与金融服务的程度或者测试如何为女性量身定制数字金融产品施行。扩大与正规金融服务的接触。



另一个重点是改善女性在金融体系中的准入和使用。的受访者将制定行业数字金融服务指南作为优先事项以促进女性更多地参与正规金融服务。的受访者提到为女性引入分层的了解你的客户要求并启用替代方法例如用于承保贷款的动产抵押品登记这 英国电报数据 些也是可以提高女性参与金融体系的领域之一。出台增强农村妇女权能的政策例如将妇女储蓄团体数字化也是调查受访者提出的一个共同主题。受访者还被要求反思他们想要发展的关键领导技能。他们提到了有效的沟通和公开演讲、启发和激励他人、谈判技巧以及团队建设和发展计划中涉及的所有关键技能。监管机构领导力和多元化计划如何支持政策解决方案的制定从项目前期的调查结果可以看出参与者对女性普惠金融面临的挑战以及她们希望实施的政策解决方案有很好的了解。







计划帮助我们的参与者实现这些想法指导他们完成政策设计的各个步骤同时帮助他们培养推动实施的技能。推动政策的技巧沟通、决策、情商、影响力等技能是机器无法复制的人类品质和特征。有时被称为“软”技能这些关键的管理和领导技能以及角色的知识和技术诀窍是将某人从“一般”提升到“杰出”的因素。掌握这些技能可以增强凝聚力、动力、协作、灵感、专注、耐力并最终取得成果。引用卡门的话增强参与者的领导能力是计划的重点。政策想法可能在技术上很出色但实施需要利益相关者的战略、规划和支持以确保其有效实施。妇女世界银行与牛津大学赛德商学院合作提供有关谈判、说服、决策、未来战略规划、关系建设、情商和其他技能的世界级培训以激励和启发团队成员和利益相关者推动政策向前发展。该计划的内容还侧重于领导力之旅并为高潜力女性建立信心使她们具备向前迈进和领导的心态。